你知道吗？最近有个好消息传遍了大街小巷，那就是从2025年起，我们的法定节假日增加了两天，全年共有13天！而且，更让人兴奋的是，如果在这13天里加班，用人单位得支付三倍工资哦！是不是觉得有点心动呢？那就让我带你一起详细了解这个政策吧！
自从《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》公布后，我国法定节假日数量迎来了大增。从2025年起，全体公民放假的假日增加2天，全年法定节假日共13天。这13天分别是：
1. 元旦：放假1天（1月1日）
2. 春节：放假4天（农历除夕、正月初一至初三）
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）
4. 劳动节：放假2天（5月1日、2日）
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）
7. 国庆节：放假3天（10月1日至3日）
在这13天里，如果你不幸加班了，那么恭喜你，你的加班工资将翻三倍！根据《劳动部对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》，安排劳动者在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。是不是觉得这个政策很给力呢？
那么，加班工资究竟该如何计算呢？其实，计算方法很简单。首先，你需要知道你的小时工资或日工资标准。根据加班时间，乘以相应的倍数即可。
1. 延时加班：加班时间乘以1.5倍工资
2. 休息日加班：加班时间乘以2倍工资
3. 法定休假日加班：加班时间乘以3倍工资
至于三倍工资是否包含原工资，答案是不包含。也就是说，三倍工资是在原工资的基础上再乘以3倍。
这个三倍工资政策，无疑是对劳动者权益的极大保障。它让劳动者在法定节假日加班时，有了更强的底气。这样一来，用人单位在安排加班时，也会更加谨慎，以免因加班工资过高而造成损失。
此外，这个政策还有助于提高劳动者的工作积极性。因为在法定节假日加班，不仅能得到三倍工资，还能享受到与家人团聚的时光。这样一来，劳动者在工作中的幸福感也会大大提升。
当然，三倍工资政策并非只有利于劳动者，它同样有助于企业的健康发展。首先，这个政策有助于企业合理安排生产计划，避免在法定节假日安排过多加班。其次，这个政策还能促使企业提高工作效率，减少不必要的加班。
三倍工资政策是一项双赢的政策。它既保障了劳动者的权益，又助力了企业的健康发展。让我们一起期待这个政策在未来的实施过程中，为我们的生活带来更多美好吧！
